递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，只要仁慈的经理“恩准” ，有那么一刻，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表。我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
带着一份暖意离开 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，结算完工资和奖金，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，