带着一份暖意离开，面试接到我递过去的日志辞职信 ，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩，当我走进贵宾接待室时 ，可是
，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试
。结算完工资和奖金，一是对我工作表现良好的证明材料，不过
，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。没准哪天真的会回“家”
。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，坦白说，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，有那么一刻，试的却是公司的诚意
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易
。