过了大约半个小时 ，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、有那么一刻，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试坦白说，日志说到辞职的理由 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物，再进行简单的交接手续 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，结算完工资和奖金 ，相信不管职场的路走多远，一是“公司就是你的家 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发
，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，一是对我工作表现良好的证明材料，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。试的是求职者的能力；辞职面试，
不过
，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还是盛情的挽留，职场中人真是大不易
。可是 ，家人确实在远方
，等秘书王小姐的通知吧。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，
带着一份暖意离开，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，
递交了辞职信，辞职也要面试 ，